{"id":61,"date":"2012-11-21T20:07:00","date_gmt":"2012-11-21T20:07:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/?p=61"},"modified":"2014-08-13T20:53:40","modified_gmt":"2014-08-13T20:53:40","slug":"61","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/61\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Desenvolvimento Profissional e de Equipes<\/strong><\/span><\/div>\n
<\/a><\/div>\n
Indiv\u00edduos motivados demonstram enorme capacidade para o desenvolvimento, ou seja, tem potencial para aprender  novas habilidades, obterem novos conhecimentos, mudar suas atitudes e at\u00e9 liberar a sua criatividade.<\/strong><\/div>\n
<\/span> <\/div>\n
\u201cSe o treinamento n\u00e3o funciona, a culpa n\u00e3o \u00e9 da ferramenta, mas sim de quem a manipula\u201d<\/strong><\/span><\/em><\/div>\n
<\/span><\/em> <\/div>\n
Quatro regras b\u00e1sicas que, se seguidas, aumentam em muito a chance de um treinamento ser bem-sucedido, segundo J.B.Vilhena, presidente da MVC e coordenadora acad\u00eamico do MBA da FGV.<\/em><\/span><\/div>\n
\n
    \n
  1. \n
    Criatividade:<\/span><\/strong> Ningu\u00e9m mais aguenta exerc\u00edcios supermanjados, como os antigos \u2018Viagem \u00e0 lua\u2019, \u2018N\u00e1ufrago\u2019.<\/em> Al\u00e9m do mais, vive-se uma era em que a tecnologia est\u00e1 permanentemente presente em nossas vidas. Para ser bem-sucedido, um treinamento tem de envolver criativamente o participante, levando-o a internalizar conceitos sem ter de praticar a famosa \u2018decoreba\u2019 e ac\u00famulos de pap\u00e9is, gr\u00e1ficos, tabelas etc. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso ter em mente que o modelo \u2018cuspe e giz\u2019 j\u00e1 est\u00e1 esgotado. Treinamentos eficazes precisam envolver as pessoas;<\/em><\/span><\/div>\n<\/li>\n
  2. \n
    Emo\u00e7\u00e3o e Interesse:<\/span><\/strong> Houve uma \u00e9poca em que se chegou a pensar que os treinamentos deveriam, \u00fanico e exclusivamente, estar voltados para o desenvolvimento da mente dos participantes. Era o tempo em que se acreditava que  por meio de desafios cerebrais as pessoas aprenderiam mais. A experi\u00eancia vem desmistificando essa ideia. \u00c9 preciso estimular o lado emotivo dos participantes. Somente dessa forma \u00e9 poss\u00edvel desenvolver a intelig\u00eancia emocional, t\u00e3o importante quanto a racionalidade na hora de vender produtos e servi\u00e7os.<\/span><\/em><\/div>\n<\/li>\n
  3. \n
    Pertin\u00eancia \u2013<\/strong> <\/span>N\u00e3o \u00e9 pequeno o n\u00famero de treinamentos que parecem \u2018n\u00e3o ter nada a ver\u2019 com o objetivo que prometiam atingir. As gera\u00e7\u00f5es mais recentes s\u00e3o muito diretas e n\u00e3o gostam de ficar perdendo tempo com rodeios e abstra\u00e7\u00f5es que raramente contribuem para o correto entendimento da mensagem que se deseja transmitir. Assim sendo quanto mais objetivo, curto e direto for o treinamento, melhor.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/li>\n
  4. \n
    Compreens\u00e3o \u2013 <\/strong>Muitos<\/span> <\/span>instrutores est\u00e3o mais preocupados em fazer rir e gerar algum relaxamento, do que com a ideia de passar uma mensagem l\u00f3gica, clara e direta. Nada contra o uso do humor no treinamento, muito pelo contr\u00e1rio. Mas devemos ter sempre em mente que ser engra\u00e7ado \u00e9 interessante, mas ser compreendido \u00e9 essencial. De que adianta passar algumas horas muito legais se no fim n\u00e3o conseguimos sequer nos lembrar do tema-chave do encontro do qual participamos.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    Posso garantir que as empresas que contratam treinamentos tendo em mente esses princ\u00edpios descritos costumam comemorar o excelente resultado que obt\u00eam do trabalho.<\/span><\/em><\/div>\n
    <\/span><\/em> <\/div>\n
           Quanto mais a empresa construir espa\u00e7os para o autoconhecimento e a aproxima\u00e7\u00e3o das pessoas e das equipes, mais resultados eficazes obter\u00e1.<\/span><\/div>\n
         <\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Desenvolvimento Profissional e de Equipes Indiv\u00edduos motivados demonstram enorme capacidade para o desenvolvimento, ou seja, tem potencial para aprender  novas habilidades, obterem novos conhecimentos, mudar suas atitudes e at\u00e9 liberar a sua criatividade.   \u201cSe o treinamento n\u00e3o funciona, a culpa n\u00e3o \u00e9 da ferramenta, mas sim de quem a manipula\u201d   Quatro regras b\u00e1sicas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":143,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-61","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-textos"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ecotalentos.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}